Let‘s make HR smart and simple
Mit diesem Anspruch und Fokus betrachte ich die Unternehmens- und HR-Welt in einem sich stetig verändernden Umfeld. Dabei steht HR für mich für Human Relations und People Culture!
Die Forderung nach einem flexiblen und kundenfokusierten Personalbereich der sich effektiv, effizient und transparent aufstellt, wächst zunehmend.
Stellen Sie sich beispielhaft folgende Fragen:
- Wie steht es um Ihre People Culture und welchen Beitrag kann und soll HR leisten?
- Welche Rollen und Aufgaben der Personalbereich im Unternehmen wahrnehmen kann und sollte, um den herausfordernden Spagat zu meistern?
- Welche Vorteile bietet beispielsweise eine gute Shared Service Organisation und wird die Personaladministration dadurch automatisch effizient und kundennah abgebildet?
- Ist die Fremdvergabe von Teilaufgaben ein längst überfälliger Schritt und verliert man dadurch ein lieb gewonnenes aber ineffektives Steckenpferd?
- Liefert HR Informationen nur auf Abruf oder werden diese intelligent und zielgerichtet ad-hoc bereitgestellt?
Die Antworten hierauf und weitere aufkommenden Fragen werden für jedes Unternehmen individuell ausfallen und der Weg wird manchmal nicht eben sondern steinig sein. Lassen Sie uns darüber sprechen