Stephan Bütje
Ich mache Personalarbeit in Unternehmen wirksam – klar, digital und umsetzbar.
Personalarbeit wird oft als komplex und intransparent erlebt; meine Stärke liegt darin, diese Komplexität auf das Wesentliche zu reduzieren und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu gestalten. Neben der klassischen Vakanzüberbrückung als Head of HR / Personalleitung unterstütze ich Unternehmen bei der Beschleunigung ihrer HR-Transformationen, sichere die Akzeptanz in mitbestimmten Umfeldern und liefere messbare Ergebnisse, ob im Aufbau und der Neuausrichtung von HR-Organisationen, in der Einführung von HR-IT oder in Change- und Restrukturierungsprojekten.
Eckdaten zu mir
- Ausbildung zum Industriekaufmann
- Studium internationales Management an der FHWT Vechta/Diepholz
- Weiterbildungen: Agile HR Manager, Systemischer Organisationsentwickler, PRINCE 2 Projektmanagement
- über 20 Jahre Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Umfeld u.a. in internationalen Konzernstrukturen wie ThyssenKrupp, SKF Group, ENERCON und in den Branchen Sondermaschinen- und Anlagenbau, Schiffbau, Windenergie und der Energieversorgung
- Personalleiter / Head of Human Resources, Senior HR Business Partner, HR Projektmanager
- HR-Generalist mit einem systemischen Blick auf die Prozesse und Zusammenarbeit im Unternehmen in all seinen Facetten.
- Langjährige Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien in verschiedenen Themenkomplexen und Projekten
- Tiefgehendes Verständnis von HR-Prozessen und HR-IT (u.a. SAP HCM / SuccessFactors)
Weitere Infos finden Sie in meinem Kurzprofil zum direkten Download oder vereinbaren Sie gerne einen Termin mit mir.
Projekte
- Aufbau und Neuausrichtung von HR-Abteilungen, u.a. im Rahmen von Shared Service Center Strukturen
- Restrukturierungsprojekte teilweise inkl. Interessenausgleich und Sozialplan
- Beratungsprojekt zur Rückkehr in den Tarifvertrag inkl. Einführung des ERA Entgelttarifvertrags und Umstellung der betrieblichen Altersvorsorge
- Auswahl HCM Suite inkl. Scoping
- Einführung und Weiterentwicklung von SAP HCM inkl. Entgelt- und Reisekostenabrechnung sowie ESS/MSS und Manager Reporting Tools
- Entwicklung und Durchführung von PE-Maßnahmen und Initiativen
- Aufbau einer gewerblichen Schulungsabteilung in Zusammenarbeit mit einem externen Kooperationspartner (Fraunhofer Institut)
