Schwerpunkte
Interim Management ist die Lösung, wenn es schnell gehen muss:
erfahrene Expertise auf Zeit – für Stabilität, Orientierung und Ergebnisse, die bleiben.
Interim
HR Management
Temporäre Verantwortung für HR-Funktionen in Unternehmen, die Stabilität, Struktur oder neue Impulse benötigen. Ziel ist es, schnell Orientierung zu schaffen und nachhaltige Lösungen zu verankern.
HR-Organisation & Strukturentwicklung
Entwicklung und Umsetzung tragfähiger HR-Strukturen – von der Neuaufstellung bis zur nachhaltigen Stabilisierung. Fokus auf Klarheit, Zusammenarbeit und Wirksamkeit.
HR-IT &
Digitalisierung
Gestaltung digitaler HR-Architekturen: von der Strategie bis zur Einführung moderner HCM-Suites. Schnittstellen zwischen HR und IT strukturiert gestalten und Daten gezielt für Entscheidungen nutzbar machen.